手机帝国手机版（手机帝国手机版修改）

手机帝国手游前中期攻略大全

1、员工属性能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为关键的一项属性。

手机帝国手机版（手机帝国手机版修改）

2、处理器和系统前期不要做太早，资金太大缓不过劲，等第二代处理器出来了再去赶都行，有钱了可以先做框架，因为框架的时间长没必要3个同时开发拖发育。

3、，在2010年以前，在做手机上你得做高收益的手机不要在乎粉丝，这十年的时间直接决定了你能不能发展起来。高收益就是低配置。而且这十年你得先发现所外观和硬件比如材质，摄像头，以及屏幕和电池。

4、手机帝国萌新高效开局攻略电池虽然研发贵但是保值，前期最容易做到满分的项目之一。萌新玩家开局可以选管理型，再配上防挖角话术，适度奖励加薪，可以保证员工100%不走。

5、小米是后期低端处理器，苹果中期中端后期高端。三星中期中低端后期没有。投入小回报大见效快的科技就是电池屏幕材质。其次是器材拍照。手机设计图跳跃研发即可。电池镍氢电池2E可以不研发。意义不大。

6、在手机帝国手游中产品定位是什么呢？手游中产品定位可以说是相当重要的，那么该怎么定位这些产品呢？想知道产品定位的小伙伴就跟随我一起来看看吧。

1、开局可以把一些4周完成的项目抓紧做完，毕竟前期，质量方面经费不菲。处理器和系统前期不要做太早，资金太大缓不过劲，等第二代处理器出来了再去赶都行，有钱了可以先做框架，因为框架的时间长没必要3个同时开发拖发育。

2、手机帝国萌新高效开局攻略电池虽然研发贵但是保值，前期最容易做到满分的项目之一。萌新玩家开局可以选管理型，再配上防挖角话术，适度奖励加薪，可以保证员工100%不走。

1、S级人才：是需要玩家从竞争对手那边挖墙脚，这就需要玩家能有一本说服书，这样就能把S级人才挖到自己公司了，这样的方法是比较省钱省事的，在后期资金充裕的情况下，可以用猎头公司。

2、忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都是一个。

3、手机设计图跳跃研发即可。电池镍氢电池2E可以不研发。意义不大。有钱之后就可以砸处理器系统了，其他小科技靠并购。说服人才方面，因为前中期没啥钱，买不起书。所以S级人才全靠嘴皮子。这个说服很简单，多练练就会了。

4、优先研究电池啊屏幕便宜的，反正新手跟着自己的钱的。

5、员工攻略员工类型活跃型：直接、宏图大略、团队合作、感性、幽默。领袖型：直接、宏图大略、个人能力、感性、严肃。完美型：直接、可见目标、个人能力、理性、幽默。自我型：委婉、宏图大略、个人能力、感性、幽默。

6、手机帝国中玩家们作为创业者去经营改变是世界未来的科技公司。但许家在后期基本就难以研发导致破产。接下来就给大家带来手机帝国金钱与员工能力修改方法，希望对大家有所帮助。

关于【手机帝国手机版】的内容到此结束，不知道找到你的答案了吗？乐美网以后会继续推荐以下的相关内容：